Affréteur(se) junior (h/f)

Parue il y a 3 joursRef : 1327620684

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• S’assurer du suivi des commandes clients : traitement des commandes, restes à quai, urgences, commandes spécifiques, intégration Zénith, plannings, RDV transporteurs, suivi des livraisons, cotations.
• Gérer les avis de souffrance, incidents, litiges et retours.
• Mettre à jour les fichiers de suivi (livraisons, litiges, facturation, indicateurs).
• Veiller à la justesse des prévisions de facturation et gérer la traçabilité documentaire de chaque prestation.
• Assurer la remontée journalière des indicateurs de performance.
• Superviser la mise en œuvre des opérations de transport conformément à la réglementation et garantir la qualité de l’exécution des prestations.
• Responsabilité complète d’une mission : mise à jour quotidienne des fichiers et remontée hebdomadaire des indicateurs à la hiérarchie, en s’assurant de la justesse des données fournies.
• Participer aux appels d’offre en recherchant de nouveaux prestataires, en les consultant et en négociant les tarifs achats fournisseurs.
• Détecter les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à son responsable.
• Contrôler les documents liés au contrat de transport et d’affrètement.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 541,00€ - 2 843,50€ par mois
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Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.