Agent de Quai (h/f)

Parue il y a 6 joursRef : 1327692757

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Notre client acteur reconnu dans le secteur de la logistique recherche pour son site de Buchères un(e) agent de quai (H/F) en intérim pour son site de Buchères.

• Réception et déchargement des colis.
• Déchargement manuel ou avec transpalette des camions arrivant en quai.
• Contrôle visuel de l'état des colis lors de la réception.
• Tri et dispatching des colis.
• Orientation des colis selon leur destination à l'aide des systèmes informatiques et/ou des étiquettes de tri.
• Vérification des poids, dimensions et codes-barres des colis.
• Chargement des camions.
• Organisation et optimisation du rangement des colis dans les camions pour l'expédition.
• Respect des consignes de sécurité et des capacités de charge.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
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• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Une première expérience en logistique ou en manutention est un plus
• Capacité à travailler en équipe et dans un environnement dynamique
• Rigueur et rapidité d'exécution
• Maîtrise des gestes de manutention et respect des consignes de sécurité
• Dynamique et réactif(ve)
• Organisé(e) et méthodique
• CACES 1B R489 souhaité

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.