Agent de Quai (h/f)

Parue il y a un jourRef : 1327758884

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Quai (h/f) à Saint-Étienne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeur dans le domaine du transport recherche un(e) agent de quai pour une prise de poste à partir de la semaine prochaine.

• Chargement et déchargement des camions à l’aide d’un transpalette manuel ou électrique
• Tri, contrôle et répartition des colis ou palettes selon les tournées
• Vérification des bons de livraison et signalement des anomalies
• Respect des consignes de sécurité et des procédures internes
• Maintien de la propreté et de l’organisation du quai

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,63€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Une première expérience en transport ou en tant qu’agent de quai est un plus
• Capacité à suivre un rythme soutenu et à travailler en équipe
• Rigueur, ponctualité, sens de l’organisation
• CACES 1 impératif
• Caces 3 est un plus mais non obligatoire

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.