Agent de Quai Froid Positif - CACES 1B (h/f)

Parue il y a 8 joursRef : 1327601878

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Quai Froid Positif - CACES 1B (h/f) à Sorgues. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, un acteur majeur du secteur du transport, recherche un Agent de Quai (H/F) expérimenté pour optimiser la gestion des marchandises et renforcer ses équipes logistiques.

Rattaché(e) au Responsable Logistique, vos missions seront les suivantes :

• Assurer le transport des marchandises en respectant les délais, les normes d’hygiène et de sécurité, ainsi que les exigences de qualité de service.
• Effectuer les opérations de réception, chargement, réapprovisionnement, stockage et déstockage de palettes.

• Maîtrise du CACES 1B
• Rigueur, organisation et sens du service
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,63€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Horaire d'équipe : 16h00 - 00h00
Froid positif

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.