Agent d'Entretien (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327752434

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent d'Entretien (h/f) à Saillat-sur-Vienne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Dans le cadre de l’entretien des locaux administratifs et sociaux d’un site industriel, vous serez chargé(e) de :

• Nettoyer et désinfecter les bureaux, salles de réunion, sanitaires, vestiaires et réfectoires
• Vider les corbeilles et évacuer les déchets
• Réapprovisionner les consommables (papier toilette, savon, essuie-mains…)
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Utiliser les produits et le matériel dans le respect des consignes d'utilisation

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,98€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Expérience dans le nettoyage professionnel souhaitée (secteur industriel, tertiaire ou collectivités)

• Sens de l’organisation et autonomie
• Discrétion, ponctualité et rigueur
• Aptitude au travail tôt le matin
• Respect des règles de sécurité en milieu industriel

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.