Agent d'exploitation polyvalent cariste (h/f)

Parue il y a 4 joursRef : 1327348970

Iziwork, l'agence d’intérim digital, recherche un Agent d'exploitation polyvalent cariste (h/f) à Bouc-Bel-Air. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, entreprise française de transport national et international, acteur majeur de sur son secteur, recherche un(e) agent d'exploitation polyvalent avec Caces 3.

Rattaché(e) au responsable d'exploitation et en lien direct avec le chef de quai, vous assurez en partie la gestion du quai notamment lors de retour de tournée, la gestion des réclamations clients en cas de problème de livraison, casse, etc....

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Prime de transport, prime de panier

• Vous avez déjà une expérience d'agent d'exploitation en logistique, notamment sur le quai d'un transporteur en messagerie ou autre. Bon relationnel client obligatoire.
• CACES 3 à jour.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.