Assistant de Gestion (h/f)

Parue il y a 20 heuresRef : 1327699331

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Assistant de Gestion (h/f) à SATOLAS ET BONCE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Je recrute pour une entreprise de logistique, située à Satolas et Bonce, un assistant de gestion du personnel (H/F).

Durée de la mission : de début juin à début septembre
Type de contrat : intérim

Les missions sont les suivantes :

• Contrôler et traiter les données collectées sur le système Horoquartz (gestion des temps), établir et transmettre les éléments de paie du personnel intérimaire.
• Assurer le suivi administratif des personnels intérimaires sur l’outil Temporaris (relations avec les agences de travail d’intérimaires, déclarations, contrats, contrôle des factures).
• Compétences clés : aisance relationnelle, capacité d’adaptation, logiciels SIRH.
• Possibilité de poursuivre à partir de septembre en alternance pour un master RH

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.