Assistant Habilitations et Référentiel SWIFT (h/f)

Parue il y a 4 joursRef : 1327184443

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Assistant Habilitations et Référentiel SWIFT (h/f) à 30000€ - 32000€ brut/an + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 36 300,00€ - 38 720,00€ par an. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Dans le cadre de la Filière SWIFT au sein d'une grande banque, nous recherchons un(e) Gestionnaire SWIFT pour rejoindre notre équipe Rights and Referential Management.

• Mise en place des configurations sur les Habilitations, les référentiels internes, les certificats de sécurité du service Browse et les RMA (échanges de clés de relation SWIFT avec les correspondants bancaires).
• Gestion des activités de Back office et assistance à maîtrise d'ouvrage.
• Assurer le respect des exigences de sécurité croissantes liées aux accès et aux habilitations dans le contexte de la Cybersécurité autour de SWIFT.
• Participation aux projets en cours au niveau de la Filière SWIFT.
• Prendre en charge les demandes des habilitations sur l ensemble des applications SWIFT du Groupe (outil de saisie manuelle, outil de consultation des messages, SWIFT Alliance Messaging Hub , etc..).
• Assurer la Revue des Habilitations et appliquer les exigences de sécurité définies par le responsable de Sécurité SWIFT du Groupe.
• Configurer les certificats du service SWIFT Browse pour l'ensemble des utilisateurs des entités Métiers du Groupe.
• Utiliser les outils internes afin d effectuer des recherches et trouver des éléments de réponse au clients internes.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 36 300,00€ - 38 720,00€ par an
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• 13e mois

• Bac+2 minimum validé
• Anglais intermédiaire (écrit requis / oral serait un plus)
• Rigueur requise
• Connaître fonctionnellement le Métier ou le cadre fonctionnel dans laquelle s'exerce la MOA | Indispensable
• Connaître les règles et les méthodologies de la gestion de projet | Indispensable
• Connaître les règles qui régissent la maîtrise d'ouvrage
• maîtrise d'oeuvre et métiers et les rapports entre maîtrise d'ouvrage et maîtrise d'oeuvre | Indispensable
• Savoir préparer et animer des réunions de travail dans un souci d'efficacité | Indispensable
• Savoir utiliser les outils pour présenter un projet et en assurer le suivi | Indispensable

Chez iziwork, nous valorisons la diversité, l'égalité des chances ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous recueillons toutes les candidatures au regard des aptitudes et compétences professionnelles. Nous vous informons que les données personnelles présentes dans votre candidature sont recueillies et traitées par Iziwork conformément à sa politique de confidentialité disponible sur son site web https://www.iziwork.com/fr/ ou par simple demande par mail à l’adresse : contact-donnees@iziwork.com. Conformément au Règlement sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) mis en application le 25 mai 2018, vous pouvez exercer vos droits d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier, supprimer ou en demander la portabilité en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité. Enfin, pour toute autre question, notre équipe est disponible du lundi au vendredi, de 9h à 19h, par téléphone, email et via notre application mobile. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi!

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.