Assistant Planificateur de Production (h/f)

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1. Support à la planification de la production
Participer à l’élaboration des plannings de production.

Mettre à jour les tableaux de suivi de production.

Suivre l’avancement des ordres de fabrication.

Réaliser le reporting quotidien (quantité produite, incidents, retards...).

2. Coordination des équipes
Assurer la communication entre les services (production, logistique, maintenance, qualité…).

Relayer les consignes du responsable de production aux équipes terrain.

Gérer les feuilles de présence ou de pointage des opérateurs.

3. Gestion administrative
Préparer les dossiers de production (fiches techniques, OF, étiquettes…).

Saisir les données de production dans l’ERP.

Archiver les documents liés à la production.

Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI).

4. Suivi des stocks et approvisionnements
Vérifier la disponibilité des matières premières.

Suivre les consommations et signaler les besoins d’approvisionnement.

Éditer les bons de commande pour les achats de production.

5. Qualité, sécurité et amélioration continue
Participer aux contrôles qualité de 1er niveau (vérification visuelle, conformité…).

Signaler toute non-conformité ou incident de production.

Proposer des pistes d’amélioration des processus ou de l’organisation.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
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iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.