Bucheron (h/f)

Parue il y a 6 joursRef : 1327616529

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Bucheron (h/f) à Montpellier. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Êtes-vous passionné par le travail en forêt et apte à travailler dans des conditions extérieures variées ?

En tant qu'expert(e) en abattage et entretien des forêts, vous serez responsable des tâches suivantes :

• Réaliser l’abattage d’arbres et le débitage de bois sur les chantiers forestiers.
• Entretien des forêts : taille, élagage, nettoyage des sous-bois.
• Utiliser des équipements tels que tronçonneuses, scies mécaniques, et autres outils spécialisés.
• Transporter et stocker les produits de coupe.
• Respecter les règles de sécurité et d'environnement pendant les interventions.
• Participer à l’entretien des équipements et à la gestion des chantiers.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 16,94€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Permis B requis, CACES grue forestière appréciés
• Bonne connaissance des techniques d’abattage et d’entretien des espaces boisés
• Sens des responsabilités et respect des normes de sécurité

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.