Câbleur (h/f)

Parue il y a un jourRef : 1327734496

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Câbleur (h/f) à Le Chambon-Feugerolles. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client entité spécialisée dans la réalisation d’armoires électriques et de câblage sur sites recherche des câbleurs d'armoires h/f pour travailler en atelier dès la semaine prochaine

• Lecture d'un schéma électrique.
• Installation et connexion de composants électriques.
• Coupe, dénude et raccorde les fils et câbles.
• Utilisation des appareils de mesure électrique.
• Rend compte sur son activité à son supérieur.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Tickets Restaurants

Issu(e) d’une formation Electricité, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans le câblage d’armoires électriques ou de machines.
Minutieux(se), rigoureux(se), vous aimez travailler en équipe, vous savez vous adapter à la charge de travail et maîtrisez la lecture de plan et de schémas électriques

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.