Cariste (h/f)

Parue il y a 3 joursRef : 1327718973

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Cariste (h/f) à WARLUIS. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Tu cherches un job qui bouge, dans une équipe dynamique et bienveillante ? Tu n’as pas peur du froid et tu es à l’aise au volant d’un chariot élévateur ? Alors cette offre est faite pour toi !

Tes missions :

• Conduire des chariots élévateurs CACES 5 pour déplacer, charger et stocker les marchandises
• Préparer les commandes avec rigueur et efficacité
• Participer à la bonne organisation de l’entrepôt frigorifique
• Respecter les consignes de sécurité et les règles d’hygiène

• Une première expérience est obligatoire
• Le(s) CACES valide(s) et une bonne maîtrise de la conduite de chariots
• Fiabilité, esprit d’équipe et sens des responsabilités

• Un environnement de travail stimulant et bien organisé
• Des collègues sympas et solidaires
• Des opportunités d’évolution pour les plus motivés

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.