Chargé de formation en Alternance (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327745388

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• Évaluation des besoins en formation: ils doivent identifier les compétences et les connaissances nécessaires pour les employés de l'entreprise afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Conception et planification des programmes de formation des intérimaires en lien avec les clients et les organismes de formation :
• Ils doivent développer et planifier les programmes de formation en fonction des besoins identifiés pour améliorer les compétences et les connaissances des employés.
• Mise en œuvre des programmes de formation: ils sont responsables de la mise en œuvre des programmes de formation et de développement, en travaillant avec des formateurs internes ou externes.
• Évaluation des programmes de formation: Ils doivent mesurer l'efficacité des programmes de formation et de développement en évaluant les résultats des employés après la formation.
• Gestion des budgets de formation: Ils sont responsables de la gestion des budgets de formation, en travaillant avec les départements concernés pour s'assurer que tous les besoins soient bien gérés.

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• Indemnités de fin de mission

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