Chargé de Formation (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327745379

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• Évaluation des besoins en formation: ils doivent identifier les compétences et les connaissances nécessaires pour les employés de l'entreprise afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Conception et planification des programmes de formation des intérimaires en lien avec les clients et les organismes de formation :
• Ils doivent développer et planifier les programmes de formation en fonction des besoins identifiés pour améliorer les compétences et les connaissances des employés.
• Mise en œuvre des programmes de formation: ils sont responsables de la mise en œuvre des programmes de formation et de développement, en travaillant avec des formateurs internes ou externes.
• Évaluation des programmes de formation: Ils doivent mesurer l'efficacité des programmes de formation et de développement en évaluant les résultats des employés après la formation.
• Gestion des budgets de formation: Ils sont responsables de la gestion des budgets de formation, en travaillant avec les départements concernés pour s'assurer que tous les besoins soient bien gérés.
• Ce descriptif de mission est non exhaustif et les missions ci-dessus sont

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• Indemnités de fin de mission

1 - Compétences techniques :

• Connaissance des méthodologies de formation
• Connaissance des outils de formation
• Compétences en conception pédagogique
• Évaluation des résultats de la formation
• Connaissance du domaine d'activité
• Compétences en communication et en animation
• Compétences en gestion de projet

• Compétences en communication
• Empathie et sens de l'écoute
• Compétences en leadership
• Flexibilité et adaptabilité
• Sens de l'organisation et de la planification
• Sens de la collaboration
• Sens de la responsabilité

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