Charpentier (h/f)

Parue il y a 6 joursRef : 1327617122

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Charpentier (h/f) à Saint-Julien-de-Concelles. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est une entreprise familiale reconnue pour son savoir-faire et son respect des traditions artisanales. Vous intégrerez une équipe à taille humaine, où entraide, convivialité et passion du métier sont au cœur du quotidien.

En tant que charpentier bois, vous interviendrez sur :

La conception et la pose de structures en bois (charpentes, ossatures, bardages, etc.)
L’assemblage et l’ajustement des pièces avec précision.
La lecture de plans et l’utilisation des outils manuels et mécaniques.
La contribution à des projets variés, mêlant tradition et innovation.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 20,38€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Vous êtes titulaire d’un CAP/BEP Charpentier Bois ou justifiez d’une expérience significative dans ce domaine.
Vous êtes autonome, rigoureux et aimez le travail en équipe.
Vous partagez les valeurs de respect et d’excellence qui font la force de cette entreprise.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.