Chauffeur / Aide déménageur (h/f)

Parue il y a 10 joursRef : 1327682140

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Rejoignez notre équipe de déménageurs d'élite et devenez le maestro de la mobilité !

Êtes-vous prêt à vivre une aventure quotidienne, à être le super-héros du déménagement, et à jouer un rôle crucial dans la réussite des transitions de nos clients, qu'ils soient des particuliers ou des entreprises ? Si oui, cette opportunité est faite pour vous !

Découvrez vos missions captivantes :

• Chaque matin, démarrez de notre base pour plonger dans l'action et rejoindre une équipe dynamique prête à conquérir le monde du déménagement.
• Manipulez avec précaution et une efficacité redoutable le chargement et le déchargement de nos camions, en traitant les biens de nos clients avec le plus grand respect.
• Soulevez des objets lourds, tels que des canapés et des lits, avec le soutien solidaire d'une équipe soudée, créant ainsi des moments de réussite mémorables.
• Mettez en œuvre vos compétences de montage de meubles pour que nos clients se sentent chez eux dès que possible.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.