Chauffeur de Bus (h/f)

Parue il y a 2 joursRef : 1327707777

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur de Bus (h/f) à Antibes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est un opérateur national de transport en commun et opère sur le bassin de la Communauté d'Agglomération de Sophia Antipolis.

Ce poste concerne le transport de voyageurs sur la Communauté d'Agglomération de Sophia Antipolis pour le réseau urbain Envibus.

Il s'adresse à des conducteurs disponibles de juin à septembre pour la saison estivale

En toute autonomie vous serez en charge de :

• Accueillir, accompagner et transporter les voyageurs en assurant leur confort et leur sécurité
• Utiliser les outils de communication embarqués
• Assurer le bon état et la bonne utilisation du véhicule
• Conduire un bus en respectant le code de la route

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,26€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Nombreuses primes liées au poste

Bien entendu le permis D et la FIMO voyageur à jour sont obligatoires
Attention, ce poste n'est pas logé

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.