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Chauffeur PL (h/f)
Parue il y a 9 joursRef : 1327528178

dollars
13,00 €

brut/heure

location
Brie-Comte-Robert

77170

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur PL (h/f) à Brie-Comte-Robert. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Conduire un véhicule routier lourd (poids total autorisé en charge -PTAC- supérieur à 3,5 tonnes) afin de transporter des marchandises selon la réglementation du travail et du transport routier.

Effectuer des opérations liées au transport (émargement de documents, contrôle des marchandises, ...).

Effectue des opérations de chargement/déchargement et le suivi du véhicule.

Prime 13e mois versée par mois, au prorata du temps de présence

Avantages

  • 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
  • Demandes d’acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
  • Tous vos services dans une application
  • Accès rapide à tous vos documents sur notre application
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Certificats
Permis C - Poids lourd, ADR de base (recto), FIMO marchandises
Expérience
Au moins 6 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.


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Informations

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