Chauffeur PL (h/f)

Parue il y a 3 joursRef : 1327579441

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur PL (h/f) à MOUGINS. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Une entreprise familiale dans le domaine de la collecte et du recyclage de métaux, qui privilégie la qualité, la confiance et la proximité.
Elle s'engage à fournir des solutions adaptées aux besoins de ses clients, en mettant l'accent sur le sérieux et la durabilité de chaque projet.

• Charger et décharger les matériaux ou marchandises en toute sécurité.
• Manipuler les produits à l’aide d’équipements de levage.
• Veiller à l’entretien quotidien du véhicule et signaler toute anomalie.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 299,00€ - 2 420,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Maîtrise de la conduite de PL dans des conditions variées
• Utilisation des équipements de levage pour le chargement et le déchargement
• Esprit d’équipe et bonne communication pour travailler avec les différents acteurs du chantier ou de l’entreprise.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.