Chauffeur poseur (h/f)

Parue il y a un moisRef : 1327210712

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Chauffeur poseur (h/f) à 1800€ - 2100€ brut/mois + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 2 178,00€ - 2 541,00€ par mois. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Notre client, acteur majeur du travaux publics en France, gérant des travaux pour le compte de clients publics (collectivités, Syndicats départementaux d’Energies) et privés (lotisseurs, aménageurs…) sur les réseaux aériens et souterrains : créations, extensions, renforcements, effacements de réseaux d’énergies.

Aujourd'hui nous sommes à la recherche d'un chauffeur-poseur afin de venir étoffer et accompagner leurs équipes en place.

Vos missions principales sont les suivantes :
Sous la responsabilité d'un chef d'équipe de terrassement, vous effectuez au quotidien les tâches suivantes :

• Les tâches de pose de réseaux
• Conduite occasionnelle de petits engins de chantier
• Conduite de poids lourds pour l'approvisionnement du chantier en matériels et matériaux de carrière
• Chargement et transport de fourreaux

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 178,00€ - 2 541,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une app
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Chez iziwork, nous valorisons la diversité, l'égalité des chances ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous recueillons toutes les candidatures au regard des aptitudes et compétences professionnelles.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.