Chauffeur semi-benne (h/f)

Parue il y a 4 joursRef : 1327718560

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur semi-benne (h/f) à Toulouse. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, un acteur majeur dans le monde du Transport de matériaux, et de gravats, nous a confié la mission de recruter des conducteurs Semi-benne.

Votre mission consistera à transporter des gravats de site à site, principalement pour les chantiers.

Vous devrez exécuter les missions qui vous seront confiées avec le triple souci de sécurité, d'efficacité des gestes et des manœuvres ainsi que de la satisfaction des clients. Vous travaillerez en respectant le cadre réglementaire existant : consignes de sécurité et code de la route.

Vous serez autonome en carrière, sur chantiers de tous types.

Selon votre profil, vous conduirez un porteur 4x2, 6x4, 8x4 ou un ensemble semi 2 ou 3 essieux. Votre polyvalence sur ces différents véhicules est un véritable atout.
Vous serez responsable du bon fonctionnement de votre véhicule en assurant une maintenance de premier niveau.

Les missions sont en intérim, de longue durée pour les chauffeurs sérieux et investis.

Alors, intéressé ? Postulez sans tarder pour rejoindre l'équipe IZIWORK.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,69€
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iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.