Chauffeur SPL (h/f)

Parue il y a 2 moisRef : 1327452402

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL (H/F) à Nevers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialisé dans la location de matériels, recherche un chauffeur SPL (H/F) pour compléter ses équipes.

Rattaché au responsable du site, vos principales missions seront les suivantes :

• Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule
• Réaliser les opérations d'attelage (accroche/décroche, essai de traction, …)
• Définir un itinéraire en fonction des consignes de livraison
• Organiser ou contrôler le chargement des marchandises dans le véhicule
• Vérifier la présence et la conformité des documents de bord et de transport
• Vérifier la conformité de la livraison
• Organiser le transfert et la livraison des produits aux clients
• Réaliser un suivi d'activité
• Déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Vous possédez de l'expérience, votre permis et la FIMO ? Ne bougez plus, c'est par ici !

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.