Chef d’Équipe Plombier (h/f)

Parue il y a 5 joursRef : 1327618672

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Sous la responsabilité d’un conducteur de travaux, vous encadrez une équipe comptant jusqu’à 5 personnes, que vous devez animer et conduire sur des chantiers collectifs neufs.

Vous avez une parfaite maîtrise de votre métier et vos compétences techniques permettent d’assurer les travaux les plus délicats de votre métier. Vous êtes amené à prendre les initiatives nécessaires à l’organisation et la réalisation technique des tâches à effectuer par votre équipe selon les directives du conducteur de travaux :

• Préparer le chantier
• Organiser les postes de travail
• Assurer le suivi des travaux

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

De formation CAP et +, vous justifiez d’une expérience d’un minimum de 2 ans dans des fonctions similaires.
Vous êtes autonome, sérieux, ponctuel et précis. Vous avez l’esprit d’initiative et avez envie de vous investir durablement dans une entreprise à taille humaine.
Vous savez lire un plan, vous organiser par vous-même et anticiper.
Plus que le diplôme, nos attentes sont axées sur votre bon sens, votre capacité d’adaptation et votre envie de vous impliquer dans votre poste.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.