Chef de chantier (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327530428

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chef de chantier (h/f) à Le Tholonet. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est l'un des leaders dans le secteur du Télécom. Nous recherchons 2 Chefs de Chantier D2 Fibre Optique pour un démarrage au plus tôt.
Rattaché(e) sur l'agence du Tholonet, vous aurez plusieurs secteurs à gérer :
Poste n°1 : Secteur Avignon
Poste n°2 : Secteur Arles / Salon

Vos missions :

• Organisation des chantiers : Étudier les plans et cahiers des charges, planifier les interventions, et s’assurer de la disponibilité des ressources humaines et matérielles
• Traiter les rendus de travaux : dossiers de mesures, photos, fiches de conformité,
• Gérer les partenaires (sous-traitants, mairies, collectivités, ABF…),
• Encadrer et accompagner les équipes internes,
• Effectuer des contrôles sécurité et qualité sur le terrain,
• Identifier et traiter les blocages travaux.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 359,50€ - 2 662,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Expérience en D2 Fibre Optique souhaitée

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.