Chef de chantier ou Technicien metteur au point CVC (h/f)

Parue il y a un jourRef : 1327735750

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Notre client, une entreprise spécialisée en génie climatique, recherche un technicien ou chef de chantier dans le cadre d'un chantier CVC en cours

Mission de 2 mois pour la mise au point CVC et encadrement de fin d'un important chantier pour un site de Montpellier.

Le poste consiste à un suivi de chantier sur la partie coordination et mise au point de l'électricité, l'hydraulique et l'aéraulique pour le CVC :

• câblage des différents éléments de puissance et de régulation (rideau d'air chaud, sondes, coffrets de relayage des extracteurs de désenfumage...)
• préparation à l'équilibrage hydraulique et aéraulique
• mises en eau
• test des registres
• test des clapets coupe feu
• test des vannes TA
• savoir donné les instructions pour piloter cette partie (intérimaire si nécessaire)
• vérifications annexes et remontée des situations à problème (calorifuges des gaines ou tuyauterie à reprendre, fixations, fuites d'air ou d'eau). Encadrer le personnel et les sous-traitant pour la reprise de ces finitions de fin de chantier.
• être le relais sur site de l'entreprise pour cette partie de mise au point et fin de chantier. Coordonner l'interface avec les autres lots sur cette partie (lot électricité / lot régulation).

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
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Profil expérimenté en génie climatique et CVC

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.