Chef de cuisine (h/f)

Parue il y a 5 joursRef : 1327618100

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chef de cuisine (h/f) à Sainte-Luce-sur-Loire. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialisé dans la restauration collective recherche un chef de cuisine (H/F) en restauration collective sur St Luce .

Vous aurez pour mission:

• Gestion des commandes fournisseurs
• Management de l'équipe (3 personnes)
• Préparation, l'organisation et la production des repas en respectant les menus préétablis, les règles d'hygiène (traçabilité des produits, étiquetage DLC, relevés de température, etc....) ainsi que des préconisation médicales (régimes alimentaires, textures modifiées, etc. ..).
• Respecter les fiches techniques et les plannings de production.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Profil ayant déjà une première expérience dans la restauration collective ou restauration traditionnelle en tant que chef de cuisine
• Autonome
• Bon relationnel
• Bonne communication

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.