Chef de Partie (h/f)

Parue il y a 13 heuresRef : 1327764268

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chef de Partie (h/f) à Mérignac. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est groupe renommé de la restauration collective
Son offre permet de répondre à des cahiers des charges très variés en termes de volume et de qualité

Vous interviendrez pour un établissement de santé privé qui ne travaille qu'à partir de produit frais et dont la confection des menus se fait en collaboration avec un chef étoilé.

Vuos participerez à l'élaboration de 250 repas/ jour dont 100 en self

Vous travaillerez sur 2 types de tranche horaire en semaine

• en semaine 7h15 / 15h ou 11h30 / 19h15
• en week-end 1 semaine / 2 : Samedi 7h / 15h - Dimanche 7h / 16h30

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• mission long terme
• rémunération selon profil

• Issu d'une formation en cuisine (niveau CAP minimum)
• exxpérience en cuisine traditionnelle à partir de produits frais
• expérience dans des établissements gastronomiques / bistronomiques

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.