Chef de rang traiteur (h/f)

Parue il y a 4 joursRef : 1327484652

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Nous sommes à la recherche de Chef de rang h/f pour l'un de nos clients.

Voici les différentes tâches que vous avez à effectuer en tant que chef de rang :

• Prendre en charge la mise en place des tables avant chaque service
• Vérifier la propreté et l'état de la vaisselle et des couverts
• Mettre en place les consoles pour le service
• Accueillir la clientèle et l'accompagner jusqu'à sa table
• Présenter le menu et la carte des vins
• Expliquer la composition des plats au moment du service
• Renseigner les clients lorsqu'ils ont des questions
• Veiller à ce que le service à table soit ajusté au travail des cuisiniers
• Contrôler le bon déroulement du service
• Superviser le travail des commis de salle et des serveurs
• Débarrasser les tables
• Ranger le matériel de service

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 178,00€ - 3 025,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Vous savez :

• Gérer une équipe de serveurs et organiser rigoureusement le travail.
• Connaître les règles d'hygiène alimentaire.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.