Chef d'équipe construction (h/f)

Parue il y a 10 joursRef : 1327613023

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chef d'équipe construction (h/f) à Landerneau. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Iziwork recherche pour son client spécialiste de la construction neuve, à l’extension ou la rénovation de bâtiments industriels, scolaires ou publics, un chef d'équipe construction (h/f) sur son secteur de Brest.

Expérimenté dans le secteur de la construction neuve, de l’extension ou de la rénovation de bâtiments industriels, scolaires ou publics, vos missions seront :

• Préparer le chantier
• Assurer le suivi des travaux
• Contrôler la réalisation des tâches (qualité)
• Animer et motiver les membres de votre équipe
• Assurer la liaison avec l’encadrement de chantier
• Transmettre les consignes
• Veiller à respecter les délais impartis

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,76€ - 21,78€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous possédez une forte expérience dans le domaine de la construction.
• Vous avez de bonne capacité managériale.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.