Chef d'Équipe fibre optique (h/f)

Parue il y a 4 joursRef : 1327619740

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chef d'Équipe fibre optique (h/f) à Cannes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous sommes à la recherche de chef d'équipes (H/F) pour intervenir dans le secteur de la fibre optique. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe technique expérimentée. Notre client est une entreprise renommée sur le secteur. Poste en D3 pour les chantiers de free.

Vos principales missions :

• Superviser et accompagner une équipe de techniciens sur le terrain
• Assurer le raccordement et la mise en service des abonnés (D3)
• Vérifier la qualité et la conformité des installations
• Diagnostiquer et résoudre les éventuels dysfonctionnements
• Assurer la relation client et garantir un service optimal
• Veiller au respect des consignes de sécurité et des normes en vigueur
• Assurer un reporting régulier auprès des responsables

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.