CHEF D'EQUIPE (H/F) 466B (h/f)

Parue il y a 4 joursRef : 1327573285

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un CHEF D'EQUIPE (H/F) 466B (h/f) à DRAGUIGNAN. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons un Chef d'Équipe Électricité Tertiaire (H/F) pour encadrer et coordonner des travaux électriques de notre client. Poste du lundi au vendredi, à pourvoir rapidement.

Vos responsabilités :

• Encadrer et animer une équipe d’électriciens.
• Lire et interpréter les plans électriques et les cahiers des charges.
• Superviser et participer aux installations, raccordements et mises en service.
• Garantir la conformité des travaux aux normes en vigueur.
• Assurer la coordination avec les autres corps de métier et le suivi client.
• Veiller au respect des règles de sécurité sur le chantier.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 601,50€ - 2 964,50€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Formation en électricité (CAP, BEP, Bac Pro ou équivalent).
• Expérience significative dans un poste similaire.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.