Chef d'équipe (h/f)

Parue il y a 5 joursRef : 1327617812

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chef d'équipe (h/f) à Verson. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client spécialisé dans le secteur des énergies, recherche pour accroître son équipe, un(e) chef(fe) de chantier.

Vos principales missions seront de :

• Distribution de chauffage en électrozingué à sertir : DN15 à DN20.
• Distribution de plomberie en PVC PRESSION.
• Pose et raccordement des appareillages sanitaires.
• Pose et raccordement des radiateurs.
• Gestion d'une équipe.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Vous possédez une expérience significative dans les tâches liées à la distribution de chauffage et à la plomberie.

Vous avez l'âme d'un leader et savez gérer une équipe.

Vous possédez les habilitations nécessaires à votre fonction.

Vous faites preuve de rigueur, de curiosité et de polyvalence.

Vous êtes prêt à vous déplacer sur les chantiers et possédez le permis B pour mener à bien votre mission.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.