Chef Pâtissier (h/f)

Parue il y a 5 joursRef : 1327618184

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Notre client est un acteur de la grande distribution

Dans le cadre d'un remplacement définitif, vous serez amené à

• Concevoir et réaliser des pâtisseries traditionnelles et modernes (entremets, viennoiseries, tartes, etc.).
• Assurer la préparation des pâtes, crèmes, garnitures et décorations.
• Veiller au respect des recettes et des standards de qualité de l’établissement.
• Gérer les stocks et assurer la bonne conservation des matières premières.
• Appliquer strictement les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).
• Travailler en équipe pour garantir une production fluide et efficace.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Mission long terme

• Diplôme en pâtisserie (CAP, BP, Bac Pro ou équivalent).
• Expérience souhaitée de [X] années en pâtisserie artisanale ou en restauration.
• Créatif(ve), minutieux(se) et passionné(e) par la pâtisserie.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer le stress en période de forte affluence.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.