Coffreur (h/f)

Parue il y a 6 joursRef : 1327450088

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Coffreur (h/f) à GOUESNOU. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Coffreur, vous serez responsable de la mise en œuvre des coffrages pour des ouvrages en béton. Vos missions principales seront :

• Lire et interpréter les plans et les croquis de chantier.
• Préparer et assembler les moules en bois, en métal ou en plastique pour les ouvrages en béton.
• Assurer la mise en place et le réglage des coffrages.
• Participer au coulage du béton et à son décoffrage.
• Veiller au respect des consignes de sécurité sur le chantier.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Expérience significative en tant que coffreur dans le secteur de la construction.
• Maîtrise des techniques de coffrage et des matériaux utilisés.
• Capacité à lire et interpréter des plans techniques.
• Rigueur, autonomie et sens du détail.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.