Commercial(e) en Façade ✅ (h/f)

Parue il y a 2 joursRef : 1327722814

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Commercial(e) en Façade ✅ (h/f) à Saint-Étienne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vous êtes Commercial(e) et passionné(e) par le Bâtiment ? ✅

Nous recherchons un(e) Commercial(e) en Façade pour aller à la rencontre des clients et établir des devis pour leurs projets (ravalement, isolation, bardage...).

Horaires > 08h30 - 17h30 du lundi au vendredi

Disponible et intéressé(e), n'hésitez pas à postuler via à notre application ou directement en ligne !
Nous attendons votre candidature !

Vos missions seront :

• Aller à la rencontre des clients pour présenter nos services en façade
• Réaliser des devis clairs et adaptés aux besoins du client
• Assurer le suivi des projets jusqu’à la signature du contrat

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Une première expérience en vente terrain, idéalement dans le bâtiment ou la rénovation

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.