Commercial(e) Terrain (h/f)

Parue il y a 4 joursRef : 1327538160

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Vous êtes passionné(e) par la relation client et la négociation ? Rejoignez une entreprise dynamique spécialisée dans la location de véhicules pour professionnels en tant que Commercial B to B !

• Gérer un portefeuille de clients professionnels sur un secteur géographique défini.
• Identifier les besoins spécifiques des entreprises et proposer des solutions sur mesure en matière de location de véhicules.
• Présenter, négocier et conclure des contrats, en valorisant l'expertise et la qualité des services proposés.
• Fidéliser les clients grâce à un suivi personnalisé, en garantissant leur satisfaction et leur engagement.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes pour assurer une expérience client fluide et un suivi optimal des projets.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 14,52€
• Demandes d’acompte en 24h
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• Tous vos services dans une application
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• A définir lors de l'entretien (véhicule, téléphone, PC)

Qualités relationnelles exceptionnelles : écoute active, diplomatie et excellent sens de la communication.
Maîtrise des techniques de vente et de négociation, avec une forte orientation résultats.
Capacité à analyser les besoins spécifiques des professionnels et à proposer des solutions adaptées.
Persévérance et organisation, nécessaires pour gérer un cycle de vente long.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.