Conducteur de bus (h/f)

Parue il y a 5 joursRef : 1327449804

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur de bus (h/f) à Hyères. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

L'agence Iziwork recherche des conducteurs de bus (H/F) sur le golfe de saint-tropez.
Vous aimez le relationnel, et vous avez envie de conduire sur les plus belles routes de France pour amener les usagers à leurs destinations, alors ce poste est fait pour vous !

Poste pour du scolaire, avec trajets matin et/ou soir : 7h-10h / 16h-19h

• Conduire le bus en respectant les horaires et les itinéraires prédéfinis.
• Assurer la sécurité et le confort des passagers pendant le trajet.
• Fournir des informations aux passagers sur les trajets et les arrêts.
• Signaler tout incident ou problème technique à la direction.
• Respecter les règles de conduite et de sécurité routière.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 541,00€ - 2 783,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.