Conducteur d'engins et ponts roulants (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327623173

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur d'engins et ponts roulants (h/f) à Dourges. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Iziwork recherche pour son client logistique, un(e) conducteur(rice) d'engins et ponts roulants.

Au sein du terminal d'une plateforme multimodale, vous assurez:

Le chargement et le déchargement des containers par pont roulant sur barge, chassis de camions et trains.
Le stockage des containers au sol.
La conduite en sécurité d'un pont roulant nécessitant une habilitation CACES R484-1

Travail du Lundi au Vendredi (certains Samedi sont à prévoir) en 3X8: 5h-13h / 13h-20h / 18h-1h30

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Vous disposez d'une expérience confirmée dans la conduite de ponts roulants.
Vous possédez impérativement le CACES R484-1 en cours de validité.
Vous êtes insensible à la hauteur (travail en cabine à 15m du sol).

Poste nécessitant la montée et descente d'une échelle de 15m

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.