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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur Poids Lourds (h/f) à Bréhal. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Missions principales :
Transport de marchandises sous température dirigée :
Conduire un véhicule poids lourd en respectant les règles de sécurité et de circulation.
Assurer le transport de marchandises périssables en respectant les températures requises (chaîne du froid).
Chargement et déchargement :
Participer au chargement et déchargement des marchandises à l'aide de transpalettes électriques ou manuels.
Veiller à la bonne répartition des charges dans le véhicule.
Entretien du véhicule :
Réaliser les vérifications d’usage avant chaque départ (niveau d’huile, état des pneus, fonctionnement des feux, etc.).
Signaler toute anomalie ou défaillance mécanique et participer à l'entretien régulier du véhicule.
Gestion administrative :
Remplir les documents de transport (lettres de voiture, bons de livraison).
Respecter les procédures internes liées à la gestion du temps de travail (fiches de temps, disques de chronotachygraphe, etc.).
S'assurer de la conformité des documents de transport et des marchandises transportées.
Relation client :
Assurer un bon contact avec les clients lors des livraisons.
Gérer les retours de marchandises et transmettre les informations pertinentes à l’entreprise.
Permis C
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.