Conducteur Poids Lourds (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327743721

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur Poids Lourds (h/f) à Saint-Étienne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeur du transport messagerie, afin d'étoffer ses équipes, recherche un(e) Chauffeur-Livreur PL.

• Assurer les livraisons et les retraits de colis auprès des clients
• Vérifier l’état de la marchandise et la conformité des documents de transport
• Respecter les itinéraires et optimiser les trajets pour garantir l’efficacité de vos livraisons
• Signaler tout incident ou anomalie à votre responsable

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous justifiez d’une première expérience en conduite PL, idéalement en messagerie ou transport de marchandises.
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens du service client.
• Vous êtes autonome et savez gérer vos priorités tout en respectant les consignes de sécurité et la législation en vigueur.
• Une bonne connaissance du secteur géographique est un atout.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.