Conducteur Super Poids Lourds (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327759368

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur Super Poids Lourds (h/f) à Sainghin-en-Mélantois. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Iziwork recherche pour le compte de son client, spécialiste du transport et de la logistiques en messagerie, un(e) Chauffeur SPL.

Le travail s'effectue du Lundi au samedi sur une amplitude horaire de 10h.

Vous avez pour principales missions :

• L'attelage de votre remorque en vue de votre tournée de livraison.
• La livraison des marchandises dans les différents points sur le secteur du Nord et du Pas-de-Calais
• La tenue de votre carnet de route

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous justifiez impérativement d'une expérience significative en tant que chauffeur SPL.
• Vous possédez obligatoirement les documents suivants en cours de validité: Permis CE, Carte conducteur, FIMO ou FCOS marchandises.
• Vous faites preuve de ponctualité et de vigilance en toute circonstance.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.