Contrôleur assainissement (h/f)

Parue il y a un jourRef : 1327530597

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Contrôleur assainissement (h/f) à Châlons-en-Champagne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur spécialisé dans le traitement et la distribution de l'eau un(e) Contrôleur assainissement collectif (H/F) sur le secteur de Châlons en Champagne.

Vos missions :

• Le suivi et la gestion des contrôles d’Assainissement non collectif dans le cadre du contrôle périodique et initial de l’ensemble des installations (1000 installations).
• L’organisation, en lien avec les responsables hiérarchiques, des campagnes de contrôles de branchements d’assainissement collectifs (100 installations / an).
• Le renseignement des bases de données de référence.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• BAC à BAC + 2 Métiers de l'eau, Génie Civil ou TP.
• Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office, Workspace).

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.