CONTROLEUR DE GESTION CADRE 372B (h/f)

Parue il y a 6 joursRef : 1327479966

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un CONTROLEUR DE GESTION CADRE 372B (H/F) à BOIS COLOMBES. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Contrôleur de Gestion Confirmé F/H au sein du Département Pilotage des Performances DSI Gouvernance Financière, vous jouerez un rôle essentiel en apportant vos conseils et votre expertise dans le suivi financier des domaines SI dont vous aurez la charge.

Dans le respect des procédures internes, vos missions principales seront :

-la participation à la construction et au déploiement du model budgétaire des coûts de la DSI.

-l'appui aux équipes opérationnelles en matière de suivi financier en assurant des reportings et des analyses.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 54 450,00€ - 60 500,00€ par an
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Nous recherchons une personne avec un minimum 6 ans d’expérience professionnelle

Diplôme bac+5 minimum en finance/controleur de gestion

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.