Coordonnateur Opérationnel cheptel moutons(itinérant) (h/f)

Parue il y a 5 joursRef : 1327701508

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Coordonnateur Opérationnel, véritable relais terrain du Directeur

Missions généralistes :

• Assurer une représentation de l’entreprise auprès des clients, dans les standards et le process de LMO
• Respecter la charte d’entreprise
• Assurer une interaction fluide et transparente avec la direction

• Suivi éco-pâturage de 10 à 15 sites
• Assurer le remplacement ponctuel de berger (gestion site / astreinte)
• Assurer une dizaine d’astreintes

• Superviser et être garant de la qualité et du bien-être du cheptel, en lien avec le Directeur et les bergers concernés. Veiller particulièrement aux aspects sanitaires (maximiser le recours aux méthodes douces). Centraliser les relations avec les organismes sanitaires et vétérinaires. Gérer les commandes de produits sanitaires pour l’équipe
• Organisation de la tonte et optimisation des journées dédiées par zones, en lien avec les bergers concernés. S’assurer de l’état de l’outillage des bergers (tondeuse), gérer les commandes afférentes. Planifier l’action des tondeurs externes et optimiser la tonte en interne
• Anticiper, gérer et planifier la reproduction, en interne, de la mise à lutte jusqu’aux agnelages, en lien avec les objectifs fixés par le Directeur et le commercial (sélection des meilleurs sites, répartition des mises à lutte entre bergers, soutien aux agnelages…). Anticiper les besoins et superviser les achats d’animaux (consanguinité)
• Anticiper le délestage hivernal
• Veiller à la mise à jour du drive et de l’application Cheptel par les bergers. Tenir à jour les données

• Assurer l’encadrement quotidien des bergers en lien avec les objectifs fixés par le Directeur : gestion et organisation des tournées, suivi du planning, suivi global du temps de travail (astreintes, périodes de congés, suivi des heures supplémentaires), point hebdomadaire avec chaque berger. Animation des journées techniques partie “terrain”. Participation aux recrutements et aux entretiens annuels d’évaluation
• Former les bergers en continu (nouvelles recrues et anciens bergers), les faire monter en autonomie sur la gestion d’éco-pâturage tel que défini par LMO (repos végétatif, rotation de parcelles, suivi des sites), la reproduction et la mise à lutte, la tonte, le délestage, le sanitaire et les relations vétérinaires, le respect des process, la relation client
• En collaboration avec le Référent Technique : coordonner et assurer l’ouverture des sites, interagir avec les équipes clôtures, superviser l’arrivée des animaux sur ces nouveaux sites avec le berger référent, assurer les réparations, sur les sites veiller à la bonne tenue du stock dédié aux installations

• Tous vos services dans une application
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• Rémunération : 2 400 à 2 600€ brut mensuel
• Prime de responsabilité : 240€ brut mensuel
• Prime annuelle de partage de la valeur (à discrétion)
• Statut : Échelon TAM 2 (Technicien Agent de Maintenance) de la CC du Paysage
• Forfait de 218 jours
• Panier repas / Heures supplémentaires

• Forte expérience terrain avec les animaux, en particulier les moutons.
• Capacité à coordonner une équipe autonome sur un grand périmètre géographique.
• Connaissance des enjeux sanitaires liés à l’élevage ovin.
• Goût pour un poste très opérationnel et itinérant
• Être crédible aux yeux des bergers : légitimité terrain impérative.
• Aisance relationnelle avec des profils très terrain et la direction.
• Bonne organisation/logistique, autonomie totale dans son planning.
• Prêt à s’investir dans une structure avec fort impact écologique et social.
• Pas un poste "de bureau" ni pour profils trop théoriques.

• Pas de prérequis académique particulier.
• Expérience terrain indispensable (3 à 5 ans minimum).
• Compétences en :
• Gestion animalière (moutons en priorité).
• Suivi sanitaire du cheptel.
• Logistique & organisation.
• Encadrement d'équipe (souhaité, mais pas obligatoire si forte légitimité terrain).
• Idéalement : Ancien éleveur, technicien dans un parc animalier, agriculteur, écopâtureur, ou vétérinaire rural.
• Fibre humaine et respect des valeurs du terrain essentiels pour crédibilité auprès des bergers.

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