Chef de projet fonctionnel (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327760873

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chef de projet fonctionnel (h/f) à Puteaux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Au sein d'une ESN

Notre client recherche un chef de projet fonctionnel afin d'intégrer ses équipes à la rentrée.
Lors de cette mission votre collaborateur devra effectuer les tâches suivantes:

• Identifier les besoins fonctionnels, organisationnels et techniques
• Etudier et choisir la/les solutions informatique à mettre en place et rédige la documentation associé avec les personnes services concernés
• Prendre également en compte l'avis des futurs utilisateurs
• Assurer un suivi, une veille

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 42 350,00 par an
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Les compétences attendues par le client sont les suivantes:

• 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
• Connaissance des outils de gestion et de suivi de projet
• Qualité rédactionnel, mais également de communication
• Anglais indispensable

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.