Electricien Ferroviaire CPC (nuit) (h/f)

Parue il y a 4 joursRef : 1327718817

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Electricien Ferroviaire CPC (nuit) (h/f) à Saint-Denis. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, une importante entreprise spécialiste des travaux électrique, cherche pour son chantier ferroviaire un Electricien H/F.

Rattaché à un Chef d’équipe, vous réalisez des travaux de courants forts et courants faibles dans le domaine ferroviaire.

Vous êtes en charge de la qualité d'exécution de vos travaux.
Vous devez respecter et faire respecter les règles et procédures en matière de sécurité, qualité et environnement, réaliser les contrôles en fin d'opération et faire remonter les informations à votre responsable.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
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• Issu d’une formation en Electricité/Electrotechnique (CAP/BEP ou BAC), vous avez une solide expérience dans le domaine de l’électricité.
• Vous avez une solide expérience en matière de travaux pour des projets de type ferroviaires.
• Vous êtes capable de lire et interpréter des plans et schémas électriques, de câblage CFO et CFA.
• Habilitation électrique nécessaire : B1V, B2V, CPC.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.