ELECTRICIEN TERTIAIRE (h/f)

Parue il y a 8 joursRef : 1327530333

Iziwork, l'agence d’intérim digital, recherche un ELECTRICIEN TERTIAIRE à Lorient. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Votre mission :

• Mettre en place les installations électriques : (compteurs, prises murales…) dans les maisons, immeubles, usines, locaux industriels…
• Remplacer ou mettre aux normes d’anciennes installations
• Effectuer le raccordement de bâtiments au réseau électrique
• Maîtriser les risques de sécurité des branchements électriques
• La pose de chemin de câble
• Le tirage de câble
• La pose d'appareillages

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,97€ - 20,10€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous possédez une expérience réussie en tant qu'électricien dans le secteur tertiaire.
• Vous êtes rigoureux(se) et ponctuel(le).
• Vous disposez d'un bon sens relationnel.
• Vous faites preuve de capacité d'adaptation sur le terrain.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.