Employé de maintenance (h/f)

Parue il y a 24 joursRef : 1327511640

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Employé de maintenance (H/F) à Chantepie. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

• Assurer les contrôles préventifs et l’entretien de l’ensemble des matériels de production (OSR KNAPP, convoyeurs, ensacheuses, dépose coiffe, …) et périphériques de l’établissement dans un objectif de zéro panne.
• Effectuer les diagnostics des pannes et les réparations en garantissant le respect des méthodes d’intervention.
• Analyser et mettre en place des solutions de prévention des incidents techniques.
• Contribuer à l’optimisation de l’activité de production, notamment en respectant le budget établi et en veillant au bon fonctionnement des installations.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,91€
• Demandes d’acompte en 24h
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Diplômé(e) d’un bac pro MSMA (Maintenance des systèmes mécaniques automatisés), MEI (Maintenance des équipements industriels) ou équivalent, vous maîtrisez les techniques de pointe et souhaitez évoluer au sein d’un environnement motivant.
Vous êtes très rigoureux(se), organisé(e), précis(e) et méthodique.

Disponible, dynamique, votre réactivité vous permet de vous adapter à des situations et des technologies variées.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.