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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Employé(e) libre service (h/f) à Chasseneuil-du-Poitou. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
La magie des fêtes de fin d'année approche à grands pas et il est temps pour nos clients, grandes enseignes de meubles et de décoration d'intérieur de se parer de leur plus belles parures de fêtes.
Dans le cadre de ces fêtes de fin d’année, nous recherchons des employés libre-service et hôte(sse) de caisse expérimentés, dynamiques et motivés pour renforcer les équipes de ces magasins. Vous aurez pour mission d’assurer la mise en rayon des produits, d’assurer l’approvisionnement, et de garantir un service client de qualité.
Vos missions :
Chez iziwork, nous valorisons la diversité, l'égalité des chances ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous recueillons toutes les candidatures au regard des aptitudes et compétences professionnelles. Nous vous informons que les données personnelles présentes dans votre candidature sont recueillies et traitées par Iziwork conformément à sa politique de confidentialité disponible sur son site web https://www.iziwork.com/fr/ ou par simple demande par mail à l’adresse : contact-donnees@iziwork.com. Conformément au Règlement sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) mis en application le 25 mai 2018, vous pouvez exercer vos droits d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier, supprimer ou en demander la portabilité en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité. Enfin, pour toute autre question, notre équipe est disponible du lundi au vendredi, de 9h à 19h, par téléphone, email et via notre application mobile. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi!
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.