ETALAGISTE (h/f)

Parue il y a 7 joursRef : 1327531756

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un ETALAGISTE (h/f) à Soissons. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons un(e) Décorateur Etalagiste pour une mission d'une semaine afin de réaliser les vitrines de fin d'année.

Votre poste s'articule autour des responsabilités suivantes :

• En charge de la réalisation de vitrines de deux magasins sur le même bassin pas de merchandising in door)
• Réception et mise en place des silhouettes et des décors tout en adaptant la scénographie au contexte local pour les vitrines

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Vous avez à la fois une culture Mode prononcée ainsi qu'un sens évident de l'organisation et de la gestion des priorités.

Exigeant, votre sens du détail et votre sensibilité esthétique vous permettent d'être réactif et adaptable. Vous savez à la fois travailler de façon autonome et participer activement à la vie des équipes.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.